Question 1

Was kostet eine Erstberatung?

Accepted Answer

Die erste Einschätzung Ihres Falls ist kostenlos und unverbindlich. Schildern Sie mir Ihre Situation – ich sage Ihnen ehrlich, ob sich eine rechtliche Vertretung lohnt und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.

Question 2

Was muss ich tun, nachdem ich eine Kündigung erhalten habe?

Accepted Answer

Sie haben ab Zugang der Kündigung nur drei Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einzureichen. Diese Frist ist absolut und kann nicht verlängert werden. Setzen Sie sich daher umgehend mit mir in Verbindung, damit wir die Kündigung prüfen und fristgerecht handeln können.

Question 3

Wie hoch ist meine Abfindung?

Accepted Answer

Eine Abfindung berechnet sich häufig nach der Faustformel: 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Die tatsächliche Höhe hängt jedoch von vielen Faktoren ab – Kündigungsgrund, Verhandlungsgeschick, Betriebsgröße und mehr. Durch eine strategische Verhandlung lässt sich die Abfindung oft deutlich erhöhen.

Question 4

Sollte ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?

Accepted Answer

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, kann aber Nachteile wie Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld nach sich ziehen. Lassen Sie den Vertrag vor einer Unterschrift unbedingt rechtlich prüfen. Oft lassen sich bessere Konditionen – etwa eine höhere Abfindung – verhandeln.

Question 5

Ist die Kanzlei auch außerhalb von Düsseldorf tätig?

Accepted Answer

Ja. Mein Kanzleisitz befindet sich in Düsseldorf, ich vertrage Mandanten jedoch bundesweit vor allen Arbeitsgerichten in Deutschland. Die Beratung kann zudem weitgehend digital per Telefon oder Video erfolgen.

Question 6

Vertreten Sie auch Arbeitgeber?

Accepted Answer

Ja. Ich berate und vertrete sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Für Arbeitgeber biete ich Trennungsmanagement, Vertragsgestaltung, Compliance-Beratung und die Begleitung von Personalabbaumaßnahmen an.